В перечень работ по открытию новых салонов помимо технологического проектирования всегда входит настройка управленческих процессов, включающих в себя обучение персонала. В том числе администраторов, управляющих и других сотрудников.

Нет, это не про то как стричь и красить волосы, моделировать фигуру или ухаживать за кожей лица. А про то, как привлекать первичных клиентов, делать их постоянными, зарабатывать больше, никого не обманывая.

Начиная с 2004 года один за другим стали появляться курсы обучения. Сначала для будущих владельцев салонов красоты, затем для директоров, администраторов и косметологов. Вначале это были очные курсы, которые затем стали дистанционными. Просто потому, что так удобнее.